旗幟引領方向，先鋒凝聚力量。

淮北礦業集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，毫不動搖堅持黨的領導、加強黨的建設，2021年度選人用人滿意度位居省屬企業第2名；集團紀委連續3年被省紀委監委考核評定為“優秀”等次，1人受到中央紀委國家監委嘉獎；桃園礦保運區主提升司機劉婉春光榮當選黨的二十大代表。

截至11月底，集團各項經營指標均創歷史最好水平，交出了一份黨建引領發展的高質量“答卷”。

抓引領，政治航向更加明晰

認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，引導黨員干部職工旗幟鮮明講政治。堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，制定實施《關于深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神的實施意見》及總體方案、任務清單，先后通過黨委常委會會議“第一議題”、黨委理論學習中心組學習（擴大）會議傳達學習黨的二十大精神，并邀請黨的二十大代表劉婉春現場宣講。

堅持把習近平總書記重要講話、重要指示批示精神納入黨委理論學習中心組學習會議學習內容，作為黨委常委會會議“第一議題”，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。

聚焦把方向、管大局、保落實，修訂完善《淮北礦業集團黨委常委會、董事會、總經理辦公會等三個議事規則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委前置研究討論事項清單》，嚴格執行重大問題黨委前置研究討論程序，今年以來召開22次黨委常委會會議，對事關企業發展的重大問題進行把關定向。

主動配合省委第七巡視組、省審計廳順利完成巡視和審計工作。一體推進政治、思想、用人、民主、創業、廉潔“六大環境”建設，堅持不懈涵養風清氣正的政治生態。

育人才，隊伍建設更加有力

堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，樹立正確選人用人導向，集團黨委選人用人滿意度始終位于省屬企業前列。

大力選拔使用優秀年輕干部，今年以來新提拔“75后”中層正職、“80后”中層副職占比分別為33.3%、53.1%，領導班子結構持續優化。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，修訂完善《二級單位領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》；授予10名領導人員“企業功勛”榮譽獎章，激勵干部新時代新擔當新作為。

堅持黨管人才原則，大力實施工匠建設行動計劃，累計評選“工匠大師”20名、“工匠”116名，李夢年工匠大師工作室被評為安徽省勞模創新工作室，扣紅衛工匠大師工作室被評為第二屆中國長三角地區勞模工匠創新工作室。積極推進“百名英才”培養計劃，25人進入英才培養庫；修訂完善高校畢業生、成熟人才引進管理辦法，嚴格落實領導班子成員聯系優秀人才、組織部長聯系高校畢業生制度，綜合施策吸引人才、留住人才；14名優秀專業技術人才獲得省級及煤炭行業榮譽稱號。

加強產業工人隊伍建設，狠抓技能人才開發培養，目前集團擁有中級工12170人、高級工7732人、技師2004人、高級技師194人，中級工及以上技能人才占比達到52%，高于省屬煤炭企業平均水平。

鑄基石，基層堡壘更加鞏固

嚴格落實《黨建工作責任制實施辦法》，組織開展年度黨委工作目標管理考核、黨組織書記抓黨建述職評議考核，推動黨建責任落實落地。

扎實開展“清查整治突出問題規范黨務工作”專項行動、“基層黨組織建設質量提升年”活動，建立兼職黨支部副書記和黨建專員制度，常態化開展基層黨建工作集體“會診”和標桿黨支部評估，持續夯實黨建工作基礎。

大力實施黨建“領航”計劃，集團黨委、孫疃礦黨委進入省國資委黨委“領航”計劃示范庫，雷鳴科化水膠車間黨支部進入省國資委黨委“領航”計劃培育庫，10個案例入選全國企業黨建創新優秀案例。

積極開展黨建共建活動，與寶鋼股份、蕪湖新興鑄管等戰略合作企業黨委共建，交流工作經驗，促進成果共享。

制定《關于實施黨建引領信訪工作的意見》，全面構建“黨建+信訪”工作機制；組織開展“喜迎二十大”信訪百日攻堅行動，以鐵錘砸鐵釘的力度減存量、遏增量、防變量，有力保障了礦區信訪形勢穩定。

知敬畏，正風肅紀更加深入

制定下發《加強黨委巡察整改和成果運用的具體舉措》《黨委巡察整改工作成效評估辦法》，組織完成3輪內部巡察，開展首輪巡察整改成效評估，充分發揮巡察利劍作用。全力做好審計常態化“經濟體檢”，有序推進二級重點單位年度審計全覆蓋，切實保障企業依法合規經營。

鍥而不舍貫徹落實中央八項規定精神，全面落實全省“一改兩為”大會精神，制定實施《落實“一改兩為五做到”若干舉措》《關于嚴查嚴懲違規吃喝摜蛋打牌等作風突出問題的通知》，對頂風違規違紀的一律從嚴從重問責到位，讓廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

扎實開展“三個全面”專項行動，高起點謀劃、高標準推進，先后組織召開2次黨委常委會會議以及6次領導小組會議、工作推進會議，對相關工作進行部署，目前所有問題均已整改完成。

堅持抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長，積極構建黨委主體責任、紀委監督責任、黨組織書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、職能部門職能監督責任“五責”聯動機制，豐富完善一體推進不敢腐不能腐不想腐體制機制建設舉措，堅定不移打好反腐敗斗爭攻堅戰持久戰。

12月份，集團黨委印發作風建設“十條禁令”，堅持以嚴的基調強化正風肅紀，持續鞏固發展風清氣正的政治生態。

興文化，發展氛圍更加濃厚

以“強國復興有我”為主題，組織開展群眾性宣傳教育活動，為黨的二十大勝利召開營造濃厚氛圍。開設“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”“黨的二十大精神在礦區”宣傳專欄，分層次開展黨的二十大精神宣講活動，迅速在百里礦區興起宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。圍繞集團年度目標和階段工作任務，扎實開展宣傳教育，進一步統一思想、凝聚共識。嚴格落實意識形態工作責任制，加強網絡輿情監控和引導；大力推進黨支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進”品牌，精準做好一人一事的思想政治工作，集團黨委榮獲“安徽省基層思想政治工作示范點”稱號。

用心用情增進民生福祉，隨著企業效益增加穩步提高職工工資，高質量抓好民生“七件實事”落實，全面完成9對礦井飲用水升級改造，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。堅持人民至上、生命至上，科學精準做好常態化疫情防控，把疫情影響降到了最低限度。

扎實推進“小微腐敗”治理三年行動，嚴肅查處侵害職工利益行為，讓職工群眾感受到公平正義就在身邊。

持續深化企業文化和精神文明創建，1人獲評“中國好人”，1人獲評“安徽好人”，7人獲評“淮北好人”，1戶家庭獲評“淮北市文明家庭”。

旗幟火紅，于今更艷；高山景行，于斯更盛。

沐浴著黨的二十大東風，淮北礦業集團將繼續強化黨建引領和國企擔當，以高質量黨建促進高質量發展，貫徹新發展理念，創造新發展業績，不斷譜寫高質量發展的嶄新篇章。

（審核：陳磊 責編：王宏杰）